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      質量體系認證Service

      OHSAS18001職業健康安全管理體系

       1、OHSAS18000對企業的重要意義

        1)強化企業的職業健康安全管理,提高管理水平;

        職業健康安全管理是企業全面管理的重要組成部分,OHSAS標準使安全生產管理由被動地接受強制性管理轉變為自愿參與。

        2)推動我國職業健康安全法律、法規的貫徹落實;

        OHSAS標準要求企業有相應的制度和程序來跟蹤國家法律、法規的變化,以保證其持續遵守各項法律,法規的要求,使企業由被動接受政府的監察轉變為主動接受。

        3)促進國際貿易,清除非關稅壁壘;

        職業健康安全問題與環境問題一樣,日益受到世界各國的普遍關注。許多國家以此為借口,對他國的產品、活動或服務采取單方面的進口限制,因而采用OHSAS標準有助于企業完善國際間互認制度,清除貿易障礙,順利開展貿易活動。

        4)有助于企業樹立良好的社會形象,增加市場競爭力;

        建立和實現職業健康安全管理體系,從側面反映了企業的社會責任感,加此極大地提高了企業的信譽和市場競爭力,在市場投標中增加獲得相關方認可的機會。

        5)有利于提高員工的安全意識;

        OHSAS18000職業健康安全體系要求針對企業各個相關職能和層次進行與之相適應的培訓,提高全員安全生產意識,有效地控制事故隱患,避免員工和企業利益受到損害。

      2、申請OHSMS認證組織需要準備哪些資料?

        第一階段需要準備以下資料:

        1)有效版本的管理體系文件

        2)營業執照復印件或機構成立批文需要時

        3)組織的安全生產許可證明

        4)生產工藝流程圖或服務提供流程圖

        5)組織機構圖

        6)適用的法律法規清單

        7)地理位置示意圖

        8)廠區平面布置圖

        9)生產車間平面布置圖

        10)重大危險源清單

        11)職業健康安全目標、指標和管理方案

        12)守法證明等資料

      3、OHSAS18000職業健康安全管理體系適用于哪些組織

        OHSAS18001適用于任何有下列愿望的組織:

        1)實施、保持并改進職業安全健康管理體系;

        2)使自己確信能符合所聲明的職業安全健康方針;

        3)向外界展示這種符合性;

        4)尋求外部組織對其職業安全健康管理體系的認證、注冊;

        5)對符合本標準的情況進行自我簽定和自我聲明。

        有上述愿望的組織都可以通過實施OHSAS18001建立一個結構化的管理體系并予以實施,將其納入全部管理活動中以保持符合法律與方針的要求。

        應當說明的是OHSAS18001是一個框架性標準,而沒有對組織的環境提出絕對性要求。組織可根據自身情況,考慮在整個組織中或僅在其中某些部門采用該標準。

      4、如何實施職業安全管理體系應采取如下步驟:

        1)領導決策

        組織建立職業安全衛生管理體系需要領導者的決策,特別是最高管理者的決策。只有在最高管理者認

        識到建立職業安全衛生管理體系必要性的基礎上,組織才有可能在其決策下開展這方面的工作。另外,職

        業安全衛生管理體系的建立,需要資源的投入,這就需要最高管理者對改善組織的職業安全衛生行為做

        出承諾,從而使得職業安全衛生管理體系的實施與運行得到充足的資源。

        2)成立工作組

        當組織的最高管理者決定建立職業安全衛生管理體系后,首先要從組織上給予落實和保證,通常需要

        成立一個工作組。工作組的主要任務是負責建立職業安全衛生管理體系。工作組的成員來自組織內部各個部門,工作組的成員將成為組織今后職業安全衛生管理體系運行的骨干力量,工作組組長最好是將來的管理者代表,或者是管理者代表之一。根據組織的規模,管理水平及人員素質,工作組的規??纱罂尚?,可專職或兼職,可以是一個獨立的機構,也可掛靠在某個部門。

        3)人員培訓

        工作組在開展工作之前,應接受職業安全衛生管理體系標準及相關知識的培訓。同時,組織體系運行需要的內審員,也要進行相應的培訓。

        4)初始狀態評審

        初始狀態評審是建立職業安全衛生管理體系的基礎。組織應為此建立一個評審組,評審組可由組織的

        員工組成,也可外請咨詢人員,或是兩者兼而有之。評審組應對組織過去和現在的職業安全衛生信息、狀態進行收集、調查與分析,識別和獲取現有的適用于組織的職業安全衛生法律、法規和其他要求,進行危險源辨識和風險評價。這些結果將作為建立和評審組織的職業安全衛生方針,制定職業安全衛生目標和職業安全衛生管理方案,確定體系的優先項,編制體系文件和建立體系的基礎。

        5)體系策劃與設計

        體系策劃階段主要是依據初始狀態評審的結論,制定職業安全衛生方針,制定組織的職業安全衛生目

        標、指標和相應的職業安全衛生管理方案,確定組織機構和職責,籌劃各種運行程序等。

        6)職業安全衛生管理體系文件編制

        職業安全衛生管理體系具有文件化管理的特征。編制體系文件是組織實施職業安全衛生管理體系標準,建立與保持職業安全衛生管理體系并保證其有效運行的重要基礎工作,也是組織達到預定的職業安全衛生目標,評價與改進體系,實現持續改進和風險控制必不可少的依據和見證。體系文件還需要在體系運行過程中定期、不定期的評審和修改,以保證它的完善和持續有效。

        7)體系試運行

        體系試運行與正式運行無本質區別,都是按所建立的職業安全衛生管理體系手冊、程序文件及作業規

        程等文件的要求,整體協調地運行。試運行的目的是要在實踐中檢驗體系的充分性、適用性和有效性。組織應加強運作力度,并努力發揮體系本身具有各項功能,及時發現問題,找出問題的根源,糾正不符合并對體系給予修訂,以盡快渡過磨合期。

        8)內部審核

        職業安全衛生管理體系的內部審核是體系運行必不可少的環節。體系經過一段時間的試運行,組織應

        當具備了檢驗職業安全衛生管理體系是否符合職業安全衛生管理體系標準要求的條件,應開展內部審核。職業安全衛生管理者代表應親自組織內審。內審員應經過專門知識的培訓。如果需要,組織可聘請外部專家參與或主持審核。內審員在文件預審時,應重點關注和判斷體系文件的完整性、符合性及一致性;在現場審核時,應重點關注體系功能的適用性和有效性,檢查是否按體系文件要求去運作。

        9)管理評審

        管理評審是職業安全衛生管理體系整體運行的重要組成部分。管理者代表應收集各方面的信息供最高

        管理者評審。最高管理者應對試運行階段的體系整體狀態做出全面的評判,對體系的適用性、充分性和有效性做出評價。依據管理評審的結論,可以對是否需要調整、修改體系做出決定,也可以做出是否實施第三方認證的決定。


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